有給休暇付与機能で「分割付与」を設定することで、入社後6ヶ月を待たずに有休を付与できます。
この場合、労働基準法に従い、毎年の有休付与日は「分割付与日」となります。

 



分割付与の設定例

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入社日に有休5日を前倒しして分割付与、入社半年後に5日付与する場合の設定方法を解説します。

1. 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 を開き、該当区分の ［編集］をクリックします。

2. 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付与 ＞ ［有休付与関連設定］をクリックします。

3. 以下のように設定します。

 

番号	項目名	説明
1	週所定労働日数	5日
2	第1基準日	入社日から［6］か月後に初回付与し、毎年の付与日とする 「分割付与：入社日から［0］ヶ月後に［5］日付与」と設定しチェックします 「分割付与日を基準とする」にチェックします
3	第2基準日	なし

※「入社日から0ヶ月後に5日付与」とは「入社日に5日付与」と同義です。
 


付与結果

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上記のような設定にした場合、どのように付与が行われるかを解説します。

4月1日入社の場合
通常であれば入社日の6ヶ月後に初回分として付与される10日を、
入社日（分割付与日）と6ヶ月後の10月1日に5日ずつ付与します。
分割付与日を基準とする設定になっているため、3回目以降は毎年4月1日に付与が行われます。
 

付与回数	付与日	付与日数
分割付与日（初回）	2020年4月1日	5日
2回目	2020年10月1日	5日
3回目	2021年4月1日	11日

ご注意

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以下の例のように、毎年の有休付与日を「入社日の6ヶ月後」とする有休付与方法は、
労働基準法に違反するため、本システムでは設定時にエラーが表示され、登録できません。

• 4月1日に入社
• 入社日当日の 4月1日に5日付与（分割付与）
• 入社半年後の 10月1日に5日付与（本来の付与日）
• 次年度の10月1日に11日付与

労働基準法では「前倒し付与をした場合、次年度の付与日も繰り上げた期間と同じか、
それ以上の期間、法定の基準日より繰り上げなければならない」とされているためです。

エラーになる設定例

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以下のように設定しようとすると、エラーとなり登録できません。

 

番号	項目名	説明
1	週所定労働日数	5日
2	第1基準日	入社日から［6］か月後に初回付与し、毎年の付与日とする 「分割付与：入社日から［0］ヶ月後に［5］日付与」と設定しチェックします 「分割付与日を基準とする」にチェックを入れない
3	第2基準日	なし